1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56844
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอมรชัย ตันติเมธ-
dc.contributor.authorสุเทพ บุญเติม-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.coverage.spatialไทย-
dc.date.accessioned2018-01-27T04:58:04Z-
dc.date.available2018-01-27T04:58:04Z-
dc.date.issued2534-
dc.identifier.isbn9745788155-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56844-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2534en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพ ความต้องการ ปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ผลการวิจัยพบว่า สภาพการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีการพัฒนาตามกระบวนการพัฒนาบุคลากรเป็นส่วนใหญ่ ความต้องการด้านการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีความต้องการสูงเกือบทุกด้าน คือ ด้านการฝึกอบรมหรือประชุมเชิงปฏิบัติการ ด้านการสัมมนาทางวิชาการ ด้านการเผยแพร่ข่าวสารทางวิชาการ ด้านการนิเทศงาน ด้านการศึกษาต่อหรือดูงานเพิ่มเติม และด้านการไปทัศนศึกษาดูงานและสังเกตวิธีการทำงาน ส่วนการโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่การงาน มีความต้องการต่ำกว่าด้านอื่น ปัญหาและอุปสรรคมีค่อนข้างมากทุกด้าน โดยเฉพาะการวางแผนและการดำเนินการตามแผนมีปัญหามากกว่าด้านอื่นen_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research are to study States, Needs, Problems and Obstacles of personnel development of regional-administrative officials under the jurisdiction of the office of Permanent Secretary, Ministry of Education in Northeastern region. The findings of this research are as follows: states of personnel development of regional-administrative officials under the jurisdiction of the Permanent Secretary, Ministry of Education in Northeastern region were mostly developed in accordance with the process of personnel development. Needs for personnel development of regional-administrative officials were mostly high as follows: Training or workshop, Academic Seminar, Academic Media Informing, Jobs Supervision, Continuing Education and Inter-Visitation. But the needs for Position Rotation were lower than the others. There were rather more problems and obstacles in every aspect, especially planning and operated problems were more than the others.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectกระทรวงศึกษาธิการ -- ข้าราชการen_US
dc.subjectกระทรวงศึกษาธิการ -- การพัฒนาบุคลากรen_US
dc.subjectการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์en_US
dc.subjectข้าราชการ -- ไทยen_US
dc.subjectไทย -- ข้าราชการและพนักงานen_US
dc.subjectMinistry of Education -- Public officersen_US
dc.subjectHuman resources developmenten_US
dc.subjectPublic officers -- Thailanden_US
dc.subjectThailand -- Officials and employeesen_US
dc.titleสภาพและความต้องการด้านการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ : การศึกษาเฉพาะกรณีภาคตะวันออกเฉียงเหนือen_US
dc.title.alternativeStates and needs for personnel devolopment of regional-administrative officials under the jurisdiction of the office of permanent secretary, Ministry of Education : a case study of the Northeastern Regionen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameครุศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineบริหารการศึกษาen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorAmornchai.T@chula.ac.th-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sutep_bo_front.pdf1.54 MBAdobe PDFView/Open
Sutep_bo_ch1.pdf1.15 MBAdobe PDFView/Open
Sutep_bo_ch2.pdf4.26 MBAdobe PDFView/Open
Sutep_bo_ch3.pdf1.34 MBAdobe PDFView/Open
Sutep_bo_ch4.pdf8.99 MBAdobe PDFView/Open
Sutep_bo_ch5.pdf2.78 MBAdobe PDFView/Open
Sutep_bo_back.pdf4.98 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.